header 7

Arbeidsvoorwaarden

Een afwisselende baan met fijne collega’s maken wij compleet met een goed pakket arbeidsvoorwaarden.

Als medewerker van onze service stations bieden wij een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden, onze salarissen liggen boven het minimum loon en zijn in lijn met je ervaring, kennis en de CAO voor tankstations en wasbedrijven. Als aanvulling daarop bieden wij ook een compleet pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je onder andere 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen (op basis van een 40-urige werkweek) en een BP pluskaart waarbij je bij alle Nederlandse BP service stations korting krijgt op je brandstof. Daarnaast kom je in aanmerking voor een jaarlijkse bonus en salarisverhoging naast de gebruikelijke CAO verhoging. Werk je op een feestdag dan betalen wij 125% + 100% tijd voor tijd over jouw gewerkte uren. Is de afstand tussen je werklocatie en woonadres meer dan 10 kilometer dan ontvang je van ons een tegemoetkoming in je reiskosten. Vanaf 18 jaar melden wij je aan bij het pensioenfonds, elk jaar word je middels een UPO (Uniform Pensioenoverzicht) geïnformeerd over het door jou opgebouwd pensioen. We kennen ook nog een collectieve ongevallen- en ziektekostenverzekering en een kortingsregeling op verzekeringen. Wil je hierover geïnformeerd worden dan kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources in Capelle aan den IJssel, telefoonnummer: 010-2491121.

Het salaris wordt elke maand op de 23e uitbetaald.

Je ontvangt een bonus van € 250,- bruto als je als medewerker een nieuwe collega werft, ook kun je je kosteloos aanmelden bij www.wegnahetwerk.nl voor mooie kortingen op leuke uitjes.

Onze arbeidsvoorwaarden worden niet alleen bepaald in en door de CAO voor tankstations en wasbedrijven. Alle aanvullende voorwaarden en extraatjes staan beschreven in onze Personeelsgids en worden afgestemd met onze Ondernemingsraad. Onder de leden van de Ondernemingsraad zijn (Assistent)Managers, Service Medewerkers en Wild Bean Café medewerkers, een goede afspiegeling van het personeelsbestand.